滨州籍著名旅法学者宋鲁郑建议：把欧洲作为滨州人才引进的突破口

滨州籍著名旅法学者宋鲁郑建议：把欧洲作为滨州人才引进的突破口

宋鲁郑，祖籍滨州，曾工作于滨州发展与改革委员会，1999年被评为滨州第一届青年藏书家。2000年赴法，旅法著名学者、复旦大学外聘教授，研究领域为中国制度研究与比较。

虽然是第一次参加“渤海英才·博士故乡行”活动，但是作为滨州人，宋鲁郑对本次活动特别期待。“去年，全国各地掀起了一场抢人才大战，从乡情的角度讲，故乡人被抢走的可能性不是特别大。我是滨州人，如果我回到国内，首选肯定是家乡，因为乡情不是任何外在的物质条件能够衡量的。” 宋鲁郑说，没有人不愿意回到故乡分享自己的专业技术与研究成果。他也曾经去过南方，那里的人们非常热情，服务也很周到，但总觉得与家不一样。再就是，对家乡比较熟悉，一些好的项目能够迅速地投入运行，不需要去适应环境。

宋鲁郑在法国生活了18年，“这18年，我发现一个变化，一开始是招商引资，后来慢慢变成招才引智。”宋鲁郑说，这个变化说明滨州的经济发展已经到了一个新的阶段。一个地方在经济起飞的时候，最需要的是资源与资本的投入，对高级知识分子、高级人才的需求并不是很突出。西方人才的贡献率达到70%，是因为西方的经济发展已经到了后工业化时代，人才的作用就非常突出了。进入人力资源投入的经济阶段，靠大量资源与资本投入的时期基本过去了，招才引智是一个长期投资的过程，可能是一时半会看不到效果，但从长远来看，效果肯定会更好更持久。

“引进人才非常重要，但更重要的是如何发挥人才的作用。”宋鲁郑认为，每个人都有擅长的一面，关键是把人才的长处发挥出来。对于引进人才，宋鲁郑建议，可以把欧洲作为突破口，欧洲有足够的人才储备，但是有很多人才，比如建筑设计方面的人才，已经没有太大的发展空间，我们可以用一个比较合理的性价比引进。而一些技术性人才，比如计算机方面，还是美国比较领先，一些在美华人也在这个领域取得突破，我们可以通过乡情或文化角度去吸引人才。