咬耳扯袖是规范干部行为的“大事”

咬耳扯袖是规范干部行为的“大事”

推进约谈常态化是贵州省进一步压实各级党组织、纪检监察机关的主体责任和监督责任，积极推动执纪理念、路径和方式转型升级的举措，通过层层设防，促进了“森林”健康，营造了良好政治生态。(4月9日中国新闻网)

据贵州省纪委负责人介绍，贵州省目前实施的“四类约谈”的核心是实现层层设防，使咬耳扯袖成为常态。对于即将走上歧途，或者已经走上歧途的领导干部来说，通过“咬咬耳朵”和“扯扯袖子”对其进行教育和提醒，看似针对的是一件件具体而细致的小事。但笔者认为，各级纪检监察机关对党员干部咬耳扯袖的行为，却是一件肃清干部队伍、净化干部生态的大事。

“咬耳扯袖”的积极意义在于防患于未然。被约谈的党员干部，或者是在工作中出现了异常，有了违规违纪的“苗头”，也有可能是已经被反映或举报，并造成了工作中的错误。所以说，推进干部约谈常态化是必须的，也是必要的，常态化的约谈制度，无疑为各级干部队伍的政治生态敲响了警钟，鸣响了警笛，将纪律的“高压线”时时刻刻展示在广大党员干部的面前。从这个角度来说，干部约谈绝不是对领导干部单纯的批评和指摘，其意义更在于对他们的帮助和提醒。

当然，面对少数严重违法违纪的官员干部，我们必须建立起完善的问责、惩处、公示的机制，以起到以儆效尤的威慑作用。但各级纪检机关的目光绝不能仅仅局限在那些已经走上违法违纪之路的干部身上，要知道，国家和人民培养一名党员干部，是需要花费大量的人力、物力和财力的，对于已经违法违纪的官员要严厉惩处，对于有苗头走上歧途的官员更要精准识别。推进干部约谈常态化，正是将这种监管和设防以制度和规则的形式规定下来，用严肃的批评和善意的关切，对一些苗头性、倾向性的问题进行提醒，引导广大党员干部有则改之，无则加勉。

在日常的干部工作中，“咬耳扯袖”的具体内容可能是一件件小事，但对于干部队伍和政治生态建设来说，这却是一件不容忽视的大事。(李江)