​公司发放的开工红包是否属于工资?

公司发放的开工红包是否属于工资?

读者来信

春节后上班的第一天,公司给我们每人的工资卡里打入500元,人人等额,摘要显示为“开工红包,祝愿公司开工大吉”。请问,这笔钱属于工资性质吗?

专家解答

开工首日发红包是一些地区的一种习俗,意在讨个工作开门红的彩头。根据《关于工资总额组成的规定》第4条的规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定,劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:(一)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(二)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(三)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。

从上述规定中很难判定开工红包是不是属于工资范畴。一般认为,若开工红包款项是由企业支出且数额较大,或者在规章制度中规定开工红包作为员工准时上班到岗的奖金,则应纳入员工工资范畴。如企业仅仅将开工红包作为企业文化的一部分,随机发放,金额不大,且是一些象征吉祥发财数目的纸币,甚至代表企业老板的个人祝福,则不应纳入工资范畴。

你们公司的开工红包由公司打入每人的工资卡中,数额较大且人人等额,一般应当认定为工资性质,需要缴个税。

来源:广西法治日报

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