公司发放的开工红包是否属于工资？

公司发放的开工红包是否属于工资？

读者来信

春节后上班的第一天，公司给我们每人的工资卡里打入500元，人人等额，摘要显示为“开工红包，祝愿公司开工大吉”。请问，这笔钱属于工资性质吗？

专家解答

开工首日发红包是一些地区的一种习俗，意在讨个工作开门红的彩头。根据《关于工资总额组成的规定》第4条的规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（一）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（二）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（三）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

从上述规定中很难判定开工红包是不是属于工资范畴。一般认为，若开工红包款项是由企业支出且数额较大，或者在规章制度中规定开工红包作为员工准时上班到岗的奖金，则应纳入员工工资范畴。如企业仅仅将开工红包作为企业文化的一部分，随机发放，金额不大，且是一些象征吉祥发财数目的纸币，甚至代表企业老板的个人祝福，则不应纳入工资范畴。

你们公司的开工红包由公司打入每人的工资卡中，数额较大且人人等额，一般应当认定为工资性质，需要缴个税。

来源：广西法治日报